A Greenex S/A é uma empresa especializada na produção de madeira serrada e beneficiada de diferentes essências florestais, assegura que seus produtos sejam provenientes de projetos de manejo florestal sustentável, proporcionando aos nossos clientes a satisfação desejada, promovendo a responsabilidade ambiental, social, melhoria contínua, transparência nas informações e Ética nos relacionamentos com pessoas e entidades que evidenciam nossos valores, focando nos seguintes princípios:

1. Preza que todas suas operações e atividades estejam conforme as Leis vigentes e atendam as normas, exigências, diretrizes e regulamentações complementares, seja na esfera Municipal, Estadual ou Federal.

2. Preza para que todos seus colaborados estejam devidamente registrados em conformidade a lei e CLT regulamentados pelo Ministério do Trabalho.

3. Repudia e proíbe qualquer ação relacionado ao trabalho infantil.

4. Participa do programa Jovem Aprendiz projeto criado pelo Governo Federal, a partir da Lei da Aprendizagem (Lei 10.097/00).

5. Participa Programa de Desenvolvimento para Estagiários e Trainees, em conformidade a lei e CLT regulamentados pelo Ministério do Trabalho.

6. Repudia e proíbe qualquer ação relacionado ao Trabalho forçado e obrigatório, considerados intolerantes.

7. Repudia e proibi qualquer ação relacionado ao assédio moral e sexual dentro ou fora de sua organização, considerados intolerantes.

8. Assegura um ambiente de trabalho bom e saudável.

9. Assegura todos os direitos trabalhistas, inclusive os que constam nos acordos coletivos do sindicatos da categoria e cobertura de seguro de vida.

10. Promove treinamentos, palestras, campanhas de vacinação com parceria com Secretaria de saúde e Prefeitura local.

11. Promove ações de reponsabilidade sociais como: doação de Cestas básicas a famílias carentes, Palestras e orientações internas sobre COVID-19, cestas básicas aos nossos colaboradores aniversariantes em cada mês e a todos em tempos eventuais.

12. Repudia e proíbe qualquer ação a Discriminação dentro ou fora da sua organização relacionado a emprego, ocupação, cor, gênero, religião, opção sexual, visão política e outros da mesma abrangência, considerados intolerantes.

13. Assegura e respeita a liberdade de associação e sindicatos o direito efetivo à negociação coletiva de seus colaboradores.

14. Preza e exige o cumprimento de todas as normas legais internos ou externos voltados para Segurança do Trabalho e o Meio Ambiente.

15. Exige o sigilo de toda informação interna, exceto aquelas que são publicadas pela própria empresa em canais oficiais de comunicação.

16. Seleciona e contrata parceiros comerciais, representantes comerciais, fornecedores e prestadores de serviços baseando-se em critérios técnicos de qualidade, exigindo um perfil ético, recusando práticas de concorrência desleal, violação aos direitos humanos, trabalho infantil, trabalho forçado ou compulsório, discriminação, liberdade de associação, outras práticas contrárias aos princípios que constem nossa políticas públicas e que estejam de acordo com as exigências do nosso Manual de cadeia de custódia quando sua atividade estiver diretamente ligada ao processo produtivo FSC.